L’humilité est une valeur sociale. Vous-est-il déjà arrivé d’être frustré, d’accepter une humiliation en voulant à tout prix paraître humble ? Possible. Cependant, doit-on tout accepter surtout, en milieu professionnel au nom de l’humilité ? Les avis divergent mais pour Aïcha Palé, spécialiste en droits humains, l’humilité a des limites qu’il faut comprendre.
Doit-on accepter l’humiliation pour paraître une personne humble ? Doit-on perdre ses valeurs humaines afin de faire plaisir à son entourage ou à son manager au nom de l’humilité selon X ou Y ? Doit-on au nom de l’humilité, piétiner ses principes de vie afin de rentrer dans un moule fabriqué par certains individus pour être considéré comme humble ?
Ce sont entre autres, des questions que je me pose lorsque j’entends la phrase suivante « La personne X n’est pas humble parce qu’elle dit ce qu’elle pense. La personne Y est plutôt humble parce qu’elle accepte tout ».
Aujourd’hui, j’entends beaucoup parler de l’humilité notamment en milieu professionnel. En effet, des managers taxent leurs collaborateurs (surtout ceux qui sont en dessous de leur grade) de personnes non humbles lorsque ces derniers donnent leur point de vue de manière claire sur un sujet déterminé, etc.
Ce problème se pose parce que des managers ont pris l’habitude de travailler avec des personnes qui leur font allégeance. Par conséquent, la première personne qui se démarque du lot est considérée comme rebelle, non humble.
Des managers usent de leur position, de leur âge parfois pour manquer du respect à leurs collaborateurs plus jeunes dans les entreprises tout en attendant d’eux, un respect. Il est important que ces managers sachent, que le respect ne se réclame pas, ne se force pas. Le respect s’obtient naturellement en respectant les autres.
J’aime dire que le respect que les autres nous donnent est un prêt. Par conséquent, nous devons leur rendre le même respect.
Le manager se doit de reconnaître son collaborateur plus jeune comme un être humain avant toute chose. Sur cette base, en tant que manager, il lui doit le respect auquel il s’attend.
Ce n’est pas parce qu’on est jeune dans une entreprise que l’on doit au nom de l’humilité se laisser appeler « hé », « l’autre » etc. par son manager.
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