Désormais tous les agents de la fonction publique seront régie par la loi 081 .Ce qui retient l’attention de plus d’un, c’est l’harmonisation de la grille salariale qui permettra de corriger les inégalités de traitement dans la même fonction publique. Pourtant en lisant entre les lignes, on constate que cette loi n’est malheureusement pas encore exempte de toute inégalité.
Désormais tous les agents de la fonction publique seront régie par la loi 081 .Ce qui retient l’attention de plus d’un, c’est l’harmonisation de la grille salariale qui permettra de corriger les inégalités de traitement dans la même fonction publique. Pourtant en lisant entre les lignes, on constate que cette loi n’est malheureusement pas encore exempte de toute inégalité.
Prenons le cas des congés mentionnés dans l’article 105 de ladite loi. Nulle part dans le texte, il n’est fait mention de congé de paternité. Or si l’on veut corriger les inégalités hommes /femmes, il y a lieu de mettre un dispositif permettant aux deux sexes, de pouvoir concilier travail et vie familiale. A défaut d’être contraignant pour obliger les nouveaux papas à assumer leur rôle de père comme il se doit, le congé de paternité devrait au moins être prévu pour encourager les jeunes pères qui le désirent à aider leur épouse à prendre soin du nouveau-né, ne serait-ce que pour une semaine ou deux . Tous les parents savent que c’est un moment particulièrement éprouvant malgré la joie que cela procure d’être parent.
La preuve même qu’il est temps d’ajouter cette disposition dans la loi est que de plus en plus de pères font des demandes d’autorisation d’absence pour raison de famille en pareilles circonstances. Or l’autorisation d’absence ne peut excéder 72h maximum sauf à titre exceptionnel. Légaliser le congé de paternité pourrait non seulement mettre fin à certaines absences injustifiées mais aussi permettre aux hommes d’accomplir pleinement leur rôle de parent et du même coup, c soulager les femmes trop souvent abandonnées à elles-mêmes !!
Tienfola