Après trois jours de formation et d’échanges en ligne, les représentants de plusieurs ONG et associations partenaires au projet des Agendas féministes en paix et sécurité ont achevé ce jeudi 20 août 2026 leur webinaire consacré à l’Approche Orientée Changement (AOC). Réunis autour des enjeux liés à la paix, à la sécurité, au genre et à l’autonomisation, les participants ont partagé leurs expériences et réfléchi à des solutions adaptées à leurs différents contextes.
Pour cette dernière journée, les participants ont présenté les travaux réalisés en groupes au cours de la formation. L’objectif était de partir d’un problème concret, d’identifier le changement souhaité, les personnes concernées, les obstacles qui peuvent freiner ce changement, mais aussi les solutions et les moyens de mesurer les résultats.
La Cheffe de projet du Comité de jeunes filles Leaders (COJEFIL) du Niger, Madame Mourdjanatou Hassane, représentante de l’un des groupes a présenté un projet axé sur l’implication des jeunes, des femmes et des acteurs communautaires dans la prévention des conflits, la consolidation de la paix et la lutte contre les violences basées sur le genre.
Les échanges ont fait ressortir plusieurs difficultés, notamment le manque d’information sur les droits, les pesanteurs socioculturelles, les moyens financiers limités et les contraintes liées à la sécurité.
Parmi les solutions proposées figurent le renforcement des capacités, l’implication des parents et des autorités, la sensibilisation des jeunes ainsi que l’amélioration des mécanismes de signalement et d’accompagnement des victimes.
D’autres groupes se sont penchés sur les inégalités entre les femmes et les hommes. Les participants ont évoqué la dépendance économique des femmes, les violences basées sur le genre, les inégalités dans l’accès à l’emploi et aux ressources, la faible représentation des femmes dans les instances de décision ou encore les difficultés d’accès à l’éducation.
Pour y répondre, ils ont proposé notamment de renforcer la scolarisation des filles, l’autonomisation économique des femmes, leur leadership et leur participation aux espaces de décision.
L’éducation est également apparue comme un levier important. Pour les participants, agir sur les mentalités nécessite de travailler aussi bien avec les jeunes qu’avec les femmes, à travers les formations, l’éducation scolaire, mais également les cadres traditionnels et religieux. L’objectif est de réduire progressivement les inégalités qui se transmettent d’une génération à l’autre.
La journée a aussi été marquée par des échanges sur les défis auxquels sont confrontées les organisations de la société civile. Le manque de financement et les lourdeurs administratives ont notamment été cités comme des obstacles qui ralentissent parfois la mise en œuvre des projets. Certains participants ont expliqué que les procédures peuvent prendre plusieurs mois, réduisant ainsi le temps réellement consacré aux activités prévues. « Quelquefois, nous avons des projets que nous signalons, sur lesquels nous travaillons et dont la mise en œuvre doit démarrer. Mais les procédures administratives sont tellement longues et marquées par de nombreuses lourdeurs qu’elles finissent par ralentir, voire bloquer, l’exécution de ces projets. Ces lenteurs constituent de véritables obstacles à leur mise en œuvre », souligne Mme Diago Diagne Ndiaye, présidente du Réseau paix et sécurité pour les femmes de l’espace CEDEAO (REPSFECO) au Sénégal. Elle invite ainsi les autorités à revoir et à alléger les procédures administratives afin de faciliter la mise en œuvre effective des projets.
Au-delà des difficultés, ils ont insisté sur l’importance de renforcer les partenariats entre organisations et de continuer à partager les expériences. Pour eux, la mise en commun des connaissances et des ressources entre les différents pays peut contribuer à améliorer l’impact des projets. Le financement stable, les partenariats inclusifs ainsi que le suivi et l’évaluation participative ont également été présentés comme des conditions importantes pour inscrire les actions dans la durée.
Au terme de ces trois jours, les participants ont fait part de leur satisfaction. Pour, le chef de projet de l’Association des femmes juristes du Tchad, Exaucé Nadjasna, ces trois jours ont été particulièrement bénéfiques. Il s’est réjoui des enseignements tirés de cette rencontre et a assuré que l’approche orientée changement occupera désormais une place centrale dans les activités de l’Association des femmes juristes du Tchad. Il a également salué l’initiative et souhaité que l’équipe puisse multiplier ce type d’occasions d’échange, de partage d’expériences et de renforcement des capacités au profit des participants.
D’autres ont souligné l’intérêt du partage d’expériences et de la méthode utilisée pendant la formation.
Selon Mme Saoudate Ouédraogo, du Réseau des Femmes Leaders pour la Tolérance et la Paix des Kuilsés au Burkina Faso, cette formation a été particulièrement enrichissante. « J’ai beaucoup appris. Ces acquis vont beaucoup nous aider au sein de nos organisations. Le partage d’expériences nous permettra notamment de mieux nous orienter et d’améliorer nos actions », a-t-elle souligné.
Avec cette dernière journée, le webinaire s’est officiellement achevé sur des engagements et des pistes pour la suite. Les participants devraient notamment recevoir les supports pédagogiques, les présentations ainsi que le rapport de la formation afin de pouvoir restituer et utiliser les acquis au sein de leurs organisations.
Plus qu’une simple formation, ces trois jours ont servi de cadre de réflexion et de dialogue entre des acteurs confrontés à des réalités différentes, mais engagés autour d’un même objectif, mieux penser les actions en faveur de la paix, de la sécurité et des droits des femmes et des jeunes du Sahel
Augustine Sawadogo stagiaire
