Dans le cadre de l’initiative Women Leadership in Africa, un programme de mentorat est initié afin de préparer les filles à réussir leur insertion dans le monde du travail et à construire des carrières solides. C’est dans cette optique que la promotrice du journal Queen Mafa s’est engagée à accompagner trois filles à travers un renforcement de capacités, une orientation professionnelle et une valorisation du leadership féminin.
Jeudi 14 mai au sein de la structure Queen Mafa TV à Ouagadougou. A travers ce programme, trois filles ont bénéficié de cette
Former, guider, encourager. Voilà le cœur du programme de mentorat intégré par Women Leadership in Africa. Derrière cette initiative, il y a une ambition claire qui est de donner aux jeunes femmes les outils nécessaires pour relever leur potentiel et devenir des leaders dans leurs domaines respectifs.
Ainsi, le 14 mai dernier, les trois mentorées ont été officiellement présentées à l’équipe du journal Queen Mafa. Elles évolueront principalement dans le domaine de la communication.
A partir du 12 juin, elles jouiront d’un apprentissage intense au sein de la structure de Queen Mafa TV jusqu’à la prochaine session du WoLaf.
Etudiante en fin de cycle en communication pour le développement Lolita Judith Kinda dit admirer madame Fatouma Ouattara pour son expertise dans le domaine de la communication et du journalisme. Elle espère bénéficier d’un accompagnement pour mieux s’orienter. La jeune mentorée reconnaît évoluer dans plusieurs activités, à la fois et souhaite apprendre à mieux se structurer.
« Quand j’ai vu les affiches des différents mentors et j’ai vu le nom de madame Fatouma, ma prière était qu’elle me choisisse. Aujourd’hui, je suis vraiment contente qu’elle m’ait choisie », explique-t-elle avec émotion.
Elle n’est pas la seule à nourrir de grandes attentes autour de cette formation.
Palingwendé Florence Tassembédo partage également son enthousiasme et son envie de grandir aux côtés de son mentor. Passionnée du journalisme, pour elle, être accompagnée par madame Fatouma représente une chance précieuse dans un métier où les jeunes professionnels ont souvent, besoin de repère et de conseil pour évoluer.
« Quand on est jeune, c’est difficile de trouver son propre chemin sans mentor, sans quelqu’un à qui demander un conseil… », explique-t-elle.
Retenons que de nos jours plusieurs jeunes veulent toucher à plusieurs domaines à la fois, sans toujours savoir quelle direction prendre. D’où l’importance, d’avoir un mentor capable d’apporter un regard extérieur et des orientations concrètes.
A ces deux mentorées s’ajoute, l’animatrice Farida Adeline Compaoré. Engagée dans une reconversion professionnelle, elle voit dans cette action de mentorat, une occasion importante de bénéficier d’un accompagnement capable de l’aider à mieux définir son avenir professionnel. Heureuse et fière de faire partie des bénéficiaires du programme, la jeune animatrice dit mesurer l’importance de cet accompagnement dans son parcours.
« Je suis spécialement contente et heureuse de l’avoir comme mentor. Naturellement, c’est une fierté d’avoir cette grande dame pour m’accompagner tout au long du programme », spécifie-t-elle.
A travers cette initiative, le CG-WoLAF veut créer une nouvelle génération de femmes, prêtes à occuper des postes de responsabilité, confiantes et compétentes. Un pari sur l’avenir féminin africain, construit avant tout, par la formation et le partage d’expérience.
Anouchka Zongo (stagiaire)
