À l’occasion de la 4ᵉ édition des Ladies Days, le Club des nigénieurs miniers du Burkina (CIMB) a consacré, ce samedi 26 septembre 2026 à Ouagadougou, un panel aux femmes leaders dans les mines et les carrières. Autour du thème « Femmes leaders dans les mines et les carrières : compétences, carrière et opportunités », Rachel Yé Sawadogo, Ariane Coulibaly, Stella Ouédraogo et Mariam Ouédraogo ont partagé leurs expériences, leurs difficultés et les choix qui les ont conduites à leurs responsabilités actuelles.
Entrer dans les mines ne signifie pas forcément avoir commencé sa carrière dans ce secteur. C’est l’un des principaux enseignements qui ressort du panel de haut niveau organisé dans le cadre des Ladies Days. Pendant les échanges, les quatre panélistes ont raconté leurs expériences, leurs changements de trajectoire, mais aussi les difficultés rencontrées avant d’occuper leurs postes actuels.
Pour les jeunes filles présentes, ces témoignages ont surtout permis de voir concrètement comment se construit une carrière. Les échanges étaient centrés principalement sur six axes dont le parcours académique et professionnel, les compétences techniques, le leadership et l’accès aux responsabilités, les obstacles, les opportunités pour la nouvelle génération, puis le mentorat et l’entrepreneuriat.
Sociologue du travail, ingénieure de la formation et experte en éducation, formation professionnelle et genre, c’est Rachel Yé Sawadogo, qui a ouvert les témoignages.
Son parcours commence à l’Université de Ouagadougou, où elle étudie la sociologie de l’éducation. Elle poursuit ensuite ses études en France et obtient une maîtrise en sociologie du travail et des organisations à Lyon. De retour au Burkina Faso, elle commence comme professeure de philosophie avant de travailler dans plusieurs projets liés au développement rural, à la formation professionnelle, aux ressources humaines.
En 2006, elle participe à la mise en place du premier Certificat de qualification professionnelle (CQP) du Burkina Faso avec deux autres femmes. « Il y en a même qui ont pleuré. Mais, nous l’avons fait », raconte-t-elle, en évoquant les difficultés rencontrées à l’époque.
Son parcours la conduit ensuite, à l’Ambassade d’Autriche. C’est là qu’elle découvre, par hasard, une offre d’emploi d’Essakane pour un poste de conseiller pédagogique. Le profil demandé correspond à ses qualifications. Elle postule alors, sans être issue du secteur minier et sans connaître quelqu’un dans la mine. Retenue après le test, elle négocie cependant, ses conditions avant d’accepter le poste.
Son message aux jeunes femmes est particulièrement de leur faire comprendre qu’il faut travailler pour acquérir de l’expérience, développer ses compétences et apprendre à les valoriser.
« Vous allez vous bonifier avec le temps. Et une fois que tu es bonifié, il faut te vendre à ton prix. », déclare t-elle.
Le parcours de Ariane Coulibaly montre également une évolution construite progressivement. Après une formation en géologie appliquée, puis un master en géologie appliquée, option mines et environnement, elle multiplie les formations, notamment en suivi-évaluation, en gestion des bases de données et en anglais.
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Elle connaît aussi des expériences professionnelles qui l’éloignent temporairement de la géologie. Après avoir travaillé dans les télécommunications comme analyste de bases de données, elle rejoint l’AFEMIB, où elle intervient dans le suivi-évaluation de projets auprès des femmes des sites d’orpaillage.
Elle accepte ensuite de reprendre le statut de stagiaire à Essakane. Après six mois, elle est recrutée comme ingénieure junior, puis évolue jusqu’au poste d’ingénieure senior. « Si tu n’as pas encore les opportunités, tu peux faire autre chose. Dès que tu vois une autre opportunité pour te relever, tu peux déjà la saisir », explique t-elle.
Le parcours de Stella Ouédraogo, communicatrice de formation, va dans le même sens. Partie de la communication, elle découvre progressivement le secteur minier à travers les relations communautaires, avant d’intégrer une usine comme opératrice en salle de contrôle. Elle devient ensuite opératrice senior, participe au démarrage d’une usine à Kiaka et évolue vers la formation des opérateurs.
Mariam Ouédraogo, communicante, télé-pilote de drone et professionnelle de la qualité, montre qu’il est également possible de créer sa place à partir de ses compétences. Après des expériences dans les médias et la communication, elle intègre une entreprise comme secrétaire. Elle y repère rapidement des besoins en communication et propose ses services au-delà de son poste initial.
Ces quatre expériences racontent des histoires différentes. Mais, avec un même fil conducteur.
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Au-delà de leur parcours, ces femmes leaders ont surtout donner aux jeunes filles des repères pour leur avenir professionnel. Les échanges ont ainsi permis de montrer que les métiers des mines et des carrières ne se limitent pas aux seules fonctions traditionnellement associées au secteur. Ils peuvent également s’ouvrir à des profils issus de la communication, des sciences sociales, de la formation, de la gestion ou d’autres domaines.
Ces témoignages, ont permis aux participantes de mieux comprendre les réalités du secteur, mais surtout voir que les parcours peuvent changer, que les compétences peuvent se compléter et que les opportunités peuvent parfois apparaître là où on ne les attend pas.
Augustine Sawadogo stagiaire
